Får arbetsgivaren sänka lönen

Lönesänkning En arbetsgivare kan alltså inte ensidigt sänka en anställds lön utan att den anställde går med på det. Ta bort förmånerna först. Innan arbetsgivaren sänker de anställdas ersättningar bör denne sänka – eller helt ta bort – sådana förmåner som ensidigt har erbjudits personalen.

Sänkt lön vid byte av tjänst Svar. Om arbetsgivaren får sänka lönen beror helt och hållet på vad som förhandlas mellan parterna. Detta gäller avtalsvillkor, som exempelvis löner. Om arbetsgivaren har för avsikt att sänka lönen för anställda ska han/hon först flagga för detta.

Sänkt lön vid byte av tjänst

Är arbetsgivaren bunden av kollektivavtal förändras läget. Om lönen är reglerad i kollektivavtalet kan lönen inte sänkas utan medgivande från de parter som ingått avtalet. Beställ Lag & Avtals kostnadsfria nyhetsbrev. Grunden för uppsägning är i detta fall arbetsbrist.

Sänkt lön vid omplacering Får arbetsgivare sänka din lön? För att lönesänkning ska vara möjligt krävs att arbetsgivaren har stöd av kollektivavtal eller om avtal saknas, en överenskommelse med varje anställd. Detta eftersom man i anställningsavtalet har fastställt vilken lön den anställde ska få för utfört arbete.

Sänkt lön utan förhandling Arbetsgivaren kan inte ensidigt ändra lönen i anställningsavtalet. Inom avtalsrätten finns en princip som kallas pacta sunt servanda. Den betyder att alla avtal ska hållas. Principen gäller generellt för alla avtalstyper. En avtalspart kan därför inte ändra villkoren hur som helst utan att först komma överens med den andra avtalsparten.

Sänkt lön utan förhandling För att arbetsgivaren ensidigt ska kunna sänka din lön så måste denne i princip först säga upp dig och sedan återanställa dig med en lägre lön. Men för att kunna bli uppsagd krävs det enligt lagen om anställningsskydd att saklig grund föreligger.

Sänkt lön vid omplacering En arbetsgivare kan alltså inte ensidigt sänka en anställds lön utan att den anställde går med på det. Ta bort förmånerna först. Innan arbetsgivaren sänker de anställdas ersättningar bör denne sänka – eller helt ta bort – sådana förmåner som ensidigt har erbjudits personalen.

Sänkt lön vid omorganisation Svar. Om arbetsgivaren får sänka lönen beror helt och hållet på vad som förhandlas mellan parterna. Detta gäller avtalsvillkor, som exempelvis löner. Om arbetsgivaren har för avsikt att sänka lönen för anställda ska han/hon först flagga för detta.